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Chargé-e de Formation
DEMATHIEU BARDLeudelangeIl y a plus de 30 jours
Description de postelt;p><img src="https : / / www.lemoniteur.fr / mediatheque / 2 / 8 / 3 / 002431382.jpg" width="840" / >< / p> <p><strong>Le Groupe : < / strong>< / p> <p><strong>DEMATHIEU BARD< / strong> est un acteur incontournable des métiers de la construction et de l’immobilier, et l’un des derniers à se prévaloir d’une totale indépendance. Notre inaltérable passion d’entreprendre constitue notre marque de fabrique. Fondés en 1861, nous cultivons nos savoir-faire et notre singularité : l’engagement local, l’adaptabilité, la croissance maitrisée.<br / > Depuis notre création, nous avons fait de notre solidité et de notre pérennité les garantes de notre liberté d’entreprendre. Présents sur les métiers des Infrastructures et du Génie Civil, du bâtiment et de l’immobilier, nous développons des synergies qui nous permettent de proposer des réponses globales à nos clients, de la conception à la maintenance. Implanté en France et à l’étranger (Luxembourg, Allemagne, Amérique de Nord), le Groupe compte aujourd’hui près de 3900 collaborateurs et réalise un CA de plus de 1,75 milliard d’Euros.< / p> <p><a href="https : / / www.lemoniteur.fr / construction-et-talents / demathieu-bard / "><strong>Visitez notre page recruteur< / strong>< / a>< / p><p>En tant que Chargé-e de Formation, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, votre rôle est de concevoir, organiser et mettre en œuvre le plan de formation pour les collaborateurs de l’Entreprise. Vous contribuez ainsi à l’amélioration continue des compétences et les adaptez aux besoins évolutifs de l’entreprise.< / p> <p>Vos missions principales seront les suivantes : < / p> <p>Analyse des besoins en formation : < / p> <ul><li><p>Identifier les besoins en formation en collaboration avec les Managers, l’équipe RH et les collaborateurs.< / p>< / li><li><p>Suivre l’évolution des compétences, certifications et habilitations nécessaires à la bonne exécution des travaux de construction, en lien avec la direction d’exploitation et le responsable prévention-sécurité.< / p>< / li>< / ul> <p>Conception et planification des actions de formation : < / p> <ul><li><p>Décliner le plan de formation annuel et veiller à la cohérence des pratiques.< / p>< / li><li><p>Collaborer avec notre organisme référent dans le secteur de la construction notamment pour optimiser les formations métiers et sécurité.< / p>< / li><li><p>Choisir des prestataires externes et négocier les tarifs et conditions des formations.< / p>< / li><li><p>Faire vivre les outils de gestions et des compétences.< / p>< / li>< / ul> <p>Gestion administrative et logistique : < / p> <ul><li><p>Assurer le suivi administratif des formations : gestion des inscriptions, organisation des sessions, réservations inhérentes.< / p>< / li><li><p>Suivre le budget formation et veiller à son optimisation financière.< / p>< / li><li><p>Etablir le dossier de cofinancement annuel auprès de l’INFPC (récupération de subsides).< / p>< / li>< / ul> <p>Suivi et évaluation des formations : < / p> <ul><li><p>Evaluer l’efficacité des formations à travers des questionnaires de satisfaction et des retours terrain.< / p>< / li><li><p>Partager et analyser les bilans des actions dans une volonté d’amélioration continue.< / p>< / li><li><p>Assurer le reporting.< / p>< / li>< / ul> <p>Veille et amélioration continue< / p> <ul><li><p>Assurer une veille sur les évolutions en matière de formation, notamment sur les certifications et réglementations en vigueur dans le secteur de la Construction.< / p>< / li><li><p>Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité et l’accessibilité des formations.< / p>< / li>< / ul><p>17< / p><ul><li><p>Diplôme de niveau Bac +3 à +5 en Ressources Humaines.< / p>< / li><li><p>Une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la Construction.< / p>< / li><li><p>Maîtrise des outils bureautiques, digitaux et aisance avec les logiciels RH.< / p>< / li><li><p>Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.< / p>< / li><li><p>Bonnes capacités de communication et d’adaptation pour travailler en transversal avec différents services (départements supports, équipe de terrain, direction).< / p>< / li><li><p>Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.< / p>< / li><li><p>Proactivité et capacité à anticiper les besoins.< / p>< / li><li><p>Rigueur et sens du détail.< / p>< / li>< / ul>
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Charge • Leudelange