Recruitment & Onboarding Specialist (m / f / n)
Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d’un nouveau talent.
Vos missions :
En tant que Recruitement & Onboarding Specialist, vous serez chargé(e) d’assurer une gestion efficace des campagnes de recrutement et de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Collaborer avec les HR Business Partners et les responsables métier pour comprendre les besoins en personnel de la Banque
- Guider les managers et les candidats tout au long du processus de recrutement
- Promouvoir la marque employeur et assurer une expérience candidat fluide, humaine et qualitative à chaque étape du parcours
- Rédiger et publier des annonces attractives sur nos différents sites et job boards
- Trier et évaluer les candidatures en fonction des critères établis pour identifier les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste
- Contacter les candidats sélectionnés et organiser des entretiens de recrutement
- Préparer des offres d’emplois et et expliquer les conditions d’embauche aux candidats
- Rédiger les contrats de travail et préparer les dossiers des nouveaux collaborateurs
- Gérer le recrutement des stages conventionnés et jobs d’été
- Suivre et soutenir les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai
- Guider et orienter les collaborateurs internes dans leur carrière au sein de la Banque
- Organiser et participer à divers événements de recrutement, d’onboarding et de mobilité interne
- Collaborer activement sur divers projets RH en lien avec la marque employeur, le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les tendances RH et proposer des pistes d’améliorations et solutions innovatives
Qualifications requises :
Titulaire d'un Bachelor ou Master à orientation RH, Gestion ou similaireExpérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine recrutement et onboarding. La connaissance d’un HRIS (ex. Cornerstone) constitue un atoutMaîtrise des langues luxembourgeoise, française, anglaise et allemandeCompétences techniques :
L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.
Compétences métier :
Métiers bancairesRecrutement (gestion de profils et de candidatures)Intégration / onboardingGestion des systèmes RHGestion des talentsCompétences réglementaires :
Droit du travailLois et règlements spécifiques au contexte de la banque (statut du Personnel, Fonction publique)Secret professionnelCompétences comportementales :
Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnelsS’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une prioritéFaire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banqueDémontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missionsRaisons pour rejoindre Spuerkeess :
Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude RandstadEngagement fort envers la responsabilité sociale et économiqueConditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’ÉtatGrande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybrideProgramme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégrationLarge offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrièreActions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifsVotre dossier de candidature devra contenir :
Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière.
Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.
Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.