Talent.com
Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.
HR Business Partner

HR Business Partner

LoschHowald
Il y a 18 jours
Description de poste

Retour aux résultats

Société

Losch

Lieu(x)

Howald Postulez maintenant $( document ).ready(function() { if ( $(".offer-content").find('p : last').find('a : last').attr("href").startsWith("https : / / www.eurojob-consulting.com") ) { $(".apply-button").attr("href",$(".offer-content ul li a : first").attr("href")); } else { $(".apply-button").attr("href",$(".offer-content p : last").find('a : last').attr("href")); } }); Sauvegarder CDI Automobile

Mécanique de précision

Ressources humaines / Formation

Actualisée il y a 20 jours HR Business Partner (M / W / D), Howald

Mission

  • Vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions / mesures opérationnelles et stratégiques
  • Vous dirigez des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversales
  • Vous participez activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces
  • Vous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
  • En collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les départements de l’entreprise et le service RH
  • Vous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...)
  • Vous analysez et synthétisez les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces

Profil

  • Vous avez un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail
  • Vous possédez idéalement 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un département RH.
  • Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.
  • Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.
  • Vous possédez d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide
  • Vous disposez de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.
  • Vous travaillez de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles.
  • Vous parlez couramment le français et l’allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l’anglais est considérée comme un atout.
    • Créer une alerte emploi pour cette recherche

    Hr • Howald