Descriptif du poste
Selon votre expérience et vos compétences, dans le cadre de votre travail, vous pourrez être amené(e) à les tâches et responsabilités suivantes :
La liste n’est pas exhaustive et les tâches sont évolutives)
Recrutement (environ 60%) :
- Rédaction, publication et suivi des annonces
- Sourcing, pré-screening
- Tri des candidatures
- Pré-qualification téléphonique
- Mise à jour des dossiers candidats dans notre outil interne
- Planification et réalisation des entretiens
- Développement de la marque Employeur par différents réseaux (universités, salons…)
Gestion administrative des Ressources Humaines (environ 20%) :
Participation à la gestion des dossiers du personnel (arrivées, départs, absences, classement, archivage…).Tâches administratives diversesAutres (environ 20%)
Participation à la construction et au déploiement du plan de formationParticipation aux On-boarding des nouveaux consultantsProduction de supports Office sur des sujets variés (droit du travail, effectifs, documents RH…)Descriptif du profil
Idéalement, vous :
Êtes actuellement étudiant(e) en cursus universitaire ou dans une grande école (idéalement vous préparez un Master en Ressources Humaines)Avez de la rigueur, le sens des priorités, de l’aisance relationnelle et êtes polyvalent.Appréciez le travail d’équipe, la prise d’initiative et avez la volonté de participer à une cohésion d’équipe au sein du cabinet.Maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne maitrise de l’anglais : lu, écrit, parlé.Êtes à l’aise avec le pack office.Une première expérience en recrutement est un plus.