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Actuaire (H / F / X)

Actuaire (H / F / X)

RH Lab.Pétange, Luxembourg
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Missions :

  • Vous devez développer et optimiser les travaux quantitatifs actuariels Solvency 2,
  • Vous êtes en charge du calcul du SCR des entités,
  • Vous assurez les reportings prudentiels auprès du CAA,
  • Vous êtes en charge des études techniques pour l'intégration des nouveaux contrats,
  • Vous définissez les objectifs et le cahier des charges,
  • Vous devez développer des modèles permettant de proposer des solutions alternatives pour la protection de captives (ART)
  • Vous faites régulièrement une veille technologique dans l'implémentation de nouvelles normes ou exigences réglementaires
  • Vous présentez les résultats auprès de vos clients

Profil :

  • Vous avez un diplôme Universitaire ou Business School (Master) en Actuariat ou Sciences des données
  • Vous avez une expérience de minimum 3 ans en actuariat
  • Vous possédez d'excellente connaissance de Solvabilité 2 et de l'environnement réglementaire
  • Vous avez déjà une expérience dans la gestion de projet
  • Vous maîtrisez les logiciels de base de données et modélisation (@Risk) et Addactis
  • Vous maîtrisez le langage de programmation "R"
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d'anglais (B2)
  • Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et d'autonomie afin de remplir efficacement votre mission.
  • Conditions et Avantages :
  • CDI avec prise de fonction immédiate
  • Travail polyvalent
  • Entreprise à taille humaine
  • Horaires flexibles
  • Package salarial attractif
  • Poste Luxembourg-Ville – Proche Gare
  • Le parcours des candidats :
  • Analyse de votre candidature
  • Pré-entretien téléphonique avec RH Lab
  • Entretien dans les locaux de RH Lab
  • 2 Entretiens avec notre client

    • Les candidatures adressées directement au client de RH Lab. nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.

    Un extrait de casier judiciaire pourra vous être demandé dans le cadre de ce processus de recrutement.

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