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Mécanique de précision

Cadre

Ressources humaines / Formation

Actualisée il y a 10 jours

1948 ist das Jahr, in dem unsere faszinierende Geschichte ihren Anfang nahm. Die 48 erinnert uns auch in Zukunft und im Zuge unserer beständigen Weiterentwicklung an unsere Wurzeln.

Ein neues Image bedeutet nicht, dass wir uns komplett verändern, sondern zeigt ganz klar unseren Wunsch, uns an die Weiterentwicklung der Automobilwelt anzupassen. Es verstärkt unsere Identität und unsere Leidenschaft noch mehr, gibt aber vor allen Dingen unserem obersten Ziel einen neuen Rahmen : Ihre Fahrträume Wirklichkeit werden zu lassen. Driving dreams.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen / Maßnahmen.
• Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen.
• Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt.
• Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung.
• Sie bieten eine lösungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …).
• Sie sind für die Analyse und Synthese der Geschäftsund Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln.

Ihr Profil

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