HRBP H / F

Notre client, une compagnie d'assurance très réputée au Luxembourg et à l'international, recherche un Human Resources Business Partner - Payroll, Compensation & Benefits and Workforce Analytics pour jouer un rôle clé dans l'alignement des stratégies RH avec les objectifs business. Ce poste est centré sur la mise en place de programmes de rémunération et d'avantages sociaux impactants, l'analyse des données RH pour fournir des insights stratégiques, et le conseil auprès des équipes dirigeantes. Principales responsabilités : Préparer les données mensuelles de paie pour traitement par le prestataire externe et contrôler l'exactitude des bulletins. Être le point de référence des collaborateurs pour toute question relative au salaire, aspects légaux et implications. Assurer le reporting des données de paie auprès du département Finance. Concevoir, mettre en œuvre et gérer au quotidien des programmes de rémunération et avantages sociaux compétitifs pour attirer, fidéliser et engager les talents. Réaliser des analyses et des études de benchmarking pour garantir la compétitivité des grilles salariales et des avantages. Piloter les initiatives d'analytique RH afin de fournir des insights sur la performance, le turnover et la productivité. Fournir des analyses sur les budgets RH, l'efficacité des coûts et les tendances de la main-d'œuvre (analyses ponctuelles ou reporting récurrent). Gérer la flotte automobile de l'entreprise. Veiller au respect des politiques internes et des réglementations externes en matière de rémunération et pratiques RH. Contribuer à la planification des effectifs en identifiant les besoins en talents et en élaborant des stratégies d'allocation des ressources. Collaborer avec les équipes RH et les managers pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les besoins business. Le HRBP peut également intervenir ponctuellement sur d'autres activités RH telles que le recrutement, la gestion de la performance, la Diversité, l'Équité & l'Inclusion, ainsi que sur des projets de volontariat. Profil recherché : Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine similaire (Master apprécié). Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions RH avec un focus sur la paie, la rémunération & avantages et l'analytique RH. Connaissance des lois du travail et de la conformité en matière de rémunération et avantages. Expérience dans le secteur financier indispensable ; connaissance en réassurance ou assurance fortement appréciée. Expertise en paie, planification des effectifs, analyse de données et indicateurs RH. Maîtrise des systèmes RH et outils d'analyse (Excel, Power BI, Tableau). Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes, avec capacité à influencer la prise de décision. Anglais courant ; la maîtrise d'autres langues (notamment le français) est un atout. Engagement en matière de Diversité & Inclusion : Notre client promeut l'égalité des chances dans l'emploi. Les candidatures sont traitées sans distinction d'âge, de handicap, de genre, d'origine, de religion ou d'orientation sexuelle. Cette entrep...

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