Service technique (AC) - Employé communal B1 (m / f) - technicien en bâtiment (avec possibilité de fonctionnarisation)

L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un technicien en bâtiment (m / f), sous le statut de l’employé communal à plein temps dans le groupe d’indemnité B1, sous-groupe scientifique et technique.

a)      Conditions d'admissibilité et profil :

être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

jouir des droits civils et politiques ;

offrir les garanties de moralité requises ;

satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;

être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir  :

• Diplôme de technicien
• Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
• Diplôme de fin d’études secondaires.

être disponible et flexible ;

savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;

être entreprenant, dynamique et sociable ;

avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;

se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les employés communaux.

b)     Missions et tâches  :

gestion générale des bâtiments ;

gestion des budgets afférents ;

gestion des travaux de maintenance ;

contrôle des factures ;

contrôle du bon fonctionnement des bâtiments ;

propositions d’amélioration ;

coordination des réparations et entreprises exécutantes ;

demandes de devis et offres ;

contrôle de la maintenance ;

contrôle, suivi et réception des travaux ;

gestion des contrats de maintenance ;

demandes et avis de subsides ;

mise à jour des dossiers as-built ;

réception et traitement des réclamations ;

élaboration de projets avec les bureaux de planification.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c)      Pièces à joindre  :

lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

extrait récent de l’acte de naissance (

extrait récent du casier judiciaire (

copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

copies des certificats et diplômes d’études.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 14 novembre 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération .

d)      Conditions de recrutement  :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15 / R17, tél. 36 08 08 – 2303 / 2295 / 2332 / 2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016 / 679).