Data analyst CDI 100% (m / f / d)

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un Data analyst (m / f / d) en CDI à temps plein.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 19.01.2026.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

Curriculum vitae

Lettre de motivation

Diplôme(s)

Certificat(s) de formation (en option)

Certificat d'affiliation au centre commun de la sécurité sociale (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

Gérer l’architecture technique de la plateforme BI et de l’outil ETL

Assurer l’administration de la plateforme BI et de l’outil ETL (notamment en matière de sécurité et de droit d’accès)

Assurer la gestion des licences et des outils BI

Informer, renseigner, former et guider tout utilisateur de la plateforme BI

Réaliser, développer, concevoir, optimiser différents rapports ou travaux de reporting complexes, en lien avec son domaine d’activité

Participer et conduire tout projet en lien avec son domaine d’activité

Tenir à jour la documentation liée au domaine d’activité

Responsabilités spécifiques

Identifier les sources de données pertinentes et de qualité en vue de leur collecte

Développer et planifier les jobs de récupération de données via un ETL

Organiser les données de manière structurée permettant leur analyse, exploration et croisement entre les différents logiciels métiers

Assurer le développement et l’actualisation des univers BI sur le DWH

Assurer la gestion de la base de données du DWH (mises à jour, évaluation des espaces, optimisation des tables, accès)

Compétences requises

Conseiller

Gestion des priorités

Orientation résultat

Analyser

Gestion des bases de données

Analyse statistique

Nous offrons

Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

Rémunération selon la carrière CA9 prévue par la CCT-FHL en vigueur

36 jours de congés légaux

Opportunités de formation continue et développement des compétences

Perspectives d’évolution de carrière

• selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme.  Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.