Dernière mise à jour : 31 octobre 2024
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Talent.com offre aux Chercheurs d’emploi la possibilité de rechercher des opportunités d’emploi dans sa base de données à l’aide de son moteur de recherche d’emploi (« Moteur de recherche d’emploi »), de recevoir des informations sur les opportunités d’emploi par e-mails ou par messages électroniques lors de l’inscription à son service d’alerte d’emploi (« Alertes d’emploi ») et de trouver des informations liées à l’emploi, telles que des données sur les salaires, des données sur l’impôt sur le revenu et d’autres informations pertinentes sur le marché du travail à l’aide d’une variété d’outils. Les Chercheurs d’emploi peuvent également postuler à des emplois en utilisant nos Services. Certains de ces Services ne sont disponibles que pour les utilisateurs inscrits et d’autres sont disponibles pour tous les utilisateurs, qu’ils aient ou non un compte de profil Talent.com.
Talent.com propose plusieurs méthodes pour créer un compte de profil Talent et devenir un utilisateur inscrit de nos Services (« Compte de profil »).
Un Compte de profil sera automatiquement créé pour vous lorsque vous vous inscrivez à notre service d’Alertes d’emploi ou lorsque vous postulez à un emploi via notre Site Web. Si vous ne souhaitez plus avoir de Compte de profil actif chez nous, vous pouvez supprimer votre compte à partir de vos paramètres.
Vous pouvez créer manuellement un Compte de profil en fournissant votre prénom, votre nom et une adresse e-mail valide. L’e-mail que vous utilisez doit être celui où nous pouvons vous joindre. Dans le cas où nous ne pouvons pas correspondre avec vous via cette adresse e-mail, votre contenu soumis peut être rejeté et votre compte peut être désactivé. Pour terminer votre inscription, vous devrez peut-être saisir un code unique à six chiffres envoyé via l’adresse e-mail que vous avez fournie et/ou un mot de passe. Une fois votre compte créé, vous aurez accès à votre profil et à d’autres zones privées de votre compte. Nous mettrons à jour votre compte avec les emplois auxquels vous avez postulé ou ajouté aux favoris.
Vous pouvez également être en mesure de créer un Compte de profil et d’accéder ensuite à ce compte via des sites Web tiers, y compris, mais sans s’y limiter, LinkedIn ou Google (« réseaux sociaux »). Si vous créez et accédez à votre Compte de profil à l’aide d’un compte de réseaux sociaux, vous acceptez que nous puissions accéder, mettre à disposition et stocker (le cas échéant) toute information, donnée, texte, message, pixel et/ou autre matériel stocké et rendu accessible dans votre compte avec ce site de réseau social afin qu’il soit disponible sur et via Talent.com via votre Compte de profil.
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Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité de votre Compte de profil. Vous acceptez de nous informer immédiatement si vous soupçonnez une utilisation non autorisée de votre compte ou de votre mot de passe. Vous êtes seul responsable de toute utilisation de votre Compte de profil.
L’outil de recherche d’emploi Talent.com, qui est gratuit pour les Chercheurs d’emploi à la recherche d’opportunités d’emploi (« Offres d’emploi »), offre la possibilité de rechercher dans une base de données d’opportunités d’emploi à l’aide de mots clés, à la fois en tant qu’utilisateur inscrit et non-inscrit. Ces Offres d’emploi sont mises à disposition sur notre Site Web par les Employeurs utilisant nos Services ou peuvent être automatiquement indexées par nous à partir de sources tierces externes et peuvent inclure des liens vers des sites Web tiers. Talent.com n’a aucune obligation d’inclure des Offres d’emploi dans ses résultats de recherche ou d’autres listes et peut exclure ou supprimer toute Offre d’emploi du Site Web pour quelque raison que ce soit ou sans raison.
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Lorsque vous soumettez une candidature en réponse à une Offre d’emploi (« Demande d’emploi »), vous pouvez le faire en tant qu’utilisateur inscrit via votre Compte de profil ou en tant qu’utilisateur non-inscrit. Une Offre d’emploi vous invitera à postuler soit directement sur notre Site Web (« Postuler sur Talent.com »), soit vous serez redirigé pour postuler sur le site de l’Employeur (« Postuler sur le site Web de l’entreprise »).
Une fois que vous avez soumis une candidature, que vous le fassiez en utilisant Postuler sur Talent.com ou Postuler sur le site Web de l’entreprise, votre CV et les autres informations de candidature que vous décidez de soumettre seront partagés avec l’Employeur et/ou l’entité qui a publié l’offre d’emploi, tant que tous les paramètres sélectionnés par cette entité sont respectés, le cas échéant. Vous devez donc vous assurer que les informations que vous fournissez sont complètes et exactes, et ne contiennent que des informations que vous êtes à l’aise de partager. Les titulaires du compte Employeur recevant votre Demande d’emploi acceptent de se conformer à leurs obligations en vertu des présentes Conditions d’utilisation et des lois applicables, y compris les lois sur la confidentialité des données, et ne doivent pas utiliser les informations à des fins autres que l’embauche. Cependant, une fois qu’une Demande d’emploi est soumise, Talent.com ne peut garantir que votre Demande d’emploi sera tenue confidentielle ou correctement sécurisée par le destinataire concerné, ni que la Demande d’emploi sera reçue, examinée ou répondue par l’employeur.
Lorsque vous faites une Demande d’emploi à l’aide de la fonction Postuler sur le site Web de l’entreprise, vous quittez notre Site Web et accédez à un site Web tiers. Talent.com n’a aucun contrôle sur les conditions que des tiers pourraient imposer à ce site Web tiers et Talent.com n’est pas responsable de tout contenu tiers ou de la disponibilité de, ou des matériaux situés sur, ou via, tout sites Web externes. Votre utilisation de tous ces sites Web externes est à vos risques et périls. Lorsque vous concluez un accord avec ces parties, vous leur donnez vos données et vos droits, et leurs obligations sont déterminées par leur politique de confidentialité et leurs conditions générales d’utilisation. Vous serez averti sur le site qu’il s’agit de sites et de services tiers, et non de Talent.com.
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Nous offrons à nos utilisateurs un service d’Alertes d’emploi où ils peuvent recevoir des Offres d’emploi susceptibles de les intéresser en fonction de leur profil, de leur activité de recherche d’emploi, des emplois enregistrés et des emplois postulés. Notre service d’Alertes d’emploi est accessible par e-mail et, dans certains pays, par SMS et WhatsApp.
En plus de vous inscrire manuellement à notre service d’Alertes d’emploi, soit directement sur notre Site Web, soit par l'intermédiaire des sites Web de nos partenaires, si vous faites une Demande d’emploi et/ou créez un Compte de profil, vous pouvez accepter de recevoir des Alertes d’emploi par e-mail qui pourraient vous intéresser. Vous pouvez modifier ou changer le type d’Alertes d’emploi que vous souhaitez recevoir en accédant à l’onglet Alertes d’emploi dans votre Compte de profil. Vous pouvez vous désabonner des Alertes d’emploi en (a) cliquant sur le lien de désabonnement dans votre e-email d’Alertes d’emploi, (b) en vous désabonnant des Alertes d’emploi dans votre Compte de profil sous « Mes notifications », (c) en contactant notre service client à l'adresse [email protected] ou (d) en fermant votre Compte de profil. Si vous êtes abonné au service d’Alertes d’emploi SMS ou WhatsApp, vous pouvez également vous désabonner en suivant les instructions de la section A.5. de nos Conditions d’utilisation. Notez que bien que vous puissiez vous désabonner des Alertes d’emploi et des messages marketing, vous ne pouvez pas vous désabonner des communications par e-mail liées aux Services, y compris celles liées à la sécurité, aux mentions légales, à votre compte ou à votre utilisation de nos Services, sauf si vous désactivez votre compte et arrêtez d’utiliser nos Services.
Selon votre pays de résidence, Talent.com peut proposer son service d’Alertes d’emploi par SMS et/ou WhatsApp. Si vous souscrivez à ce service, vous devez être propriétaire du téléphone portable saisi ou être autorisé à utiliser ce téléphone portable pour recevoir nos messages. Le nombre de messages que vous recevez peut varier en fonction du nombre d'emplois récents correspondant à votre recherche, des emplois auxquels vous avez postulé et si vous nous avez envoyé un message nous demandant une assistance supplémentaire par SMS. Votre opérateur peut facturer des frais pour que vous receviez des messages et peut fixer des limites au nombre de messages que vous pouvez recevoir, qui sont uniquement régis par l’accord que vous avez avec votre opérateur. Talent.com n’est pas responsable des messages non livrés causés par toute restriction liée au forfait et à l’opérateur mobile dont vous disposez. Si vous recevez nos Alertes d’emploi via WhatsApp, vous reconnaissez que votre relation avec WhatsApp est régie uniquement par votre accord avec WhatsApp. Nous déclinons toute responsabilité pour les informations personnellement identifiables qui pourraient nous être fournies par WhatsApp en violation des paramètres de confidentialité que vous avez définis avec WhatsApp, de leurs conditions générales de services ou des lois qui leur sont applicables. En acceptant ces conditions et/ou en vous abonnant aux Alertes d’emploi, vous consentez à recevoir des appels et des SMS récurrents par ou au nom de Talent.com et de nos affiliés et partenaires marketing à des fins d'information et de publicité, y compris par technologie automatisée ou message enregistré, pour le(s) numéro(s) que vous fournissez. Vous comprenez que le consentement n’est pas une condition d’achat et que vous pouvez vous désabonner des communications futures comme décrit ci-dessous.
Si vous souhaitez ne plus recevoir d’Alertes d’emploi par SMS, vous pouvez le faire en suivant les instructions fournies dans la section A.4 de nos Conditions d’utilisation ou, si vous êtes aux États-Unis ou au Canada, vous pouvez cesser de recevoir des Alertes d’emploi par SMS en envoyant STOP par SMS au +00 1 (844) 794-9497 via votre téléphone portable ou, si vous êtes au Royaume-Uni, en cliquant sur le lien de désabonnement que vous avez reçu de Talent.com via votre téléphone portable. Si vous souhaitez ne plus recevoir d’Alertes d’emploi via WhatsApp, vous pouvez également révoquer votre consentement à tout moment en répondant « STOP » via WhatsApp.
Selon votre pays de résidence, Talent.com peut vous fournir une variété d’outils vous donnant accès à des données sur les salaires (« Outil de salaire »), des données sur l’impôt sur le revenu (« Calculateur d’impôts ») et d’autres informations sur les carrières et le marché du travail (« Talentpedia »). Notre Outil de salaire, notre Calculateur d'impôts et Talentpedia s'appuient sur des données soumises à Talent.com par des tiers et ces données peuvent ne pas être exactes ou fiables et sont fournies à titre informatif uniquement. Par exemple, notre Outil de salaire utilise des approximations des chiffres de salaire basés sur plusieurs soumissions de tiers. Ces chiffres sont communiqués aux utilisateurs à des fins de comparaison généralisée uniquement. Le salaire réel peut différer selon la juridiction et de l’Employeur et vous devez consulter l’employeur pour connaître les chiffres réels des salaires liés à une offre d’emploi spécifique. De même, les informations fiscales fournies via notre calculateur de taxes sont basées sur plusieurs soumissions de tiers. Vous comprenez que Talent.com ne donne aucun conseil, suggestion ou meilleure pratique fiscale par le biais de votre utilisation de ces services. Vous devriez consulter un expert fiscal avant de prendre toute décision de carrière sur la base des informations que nous mettons à disposition via notre Calculateur d’impôts. Toute utilisation ou recours à notre Outil de salaire, Calculateur d'impôts et Talentpedia est à vos risques et périls.
Sans limiter la généralité de ce qui précède ou les dispositions de la section C.13 de nos Conditions d’utilisation : (I) L’OUTIL DE SALAIRE, LE CALCULATEUR D’IMPÔTS ET TALENTPEDIA SONT FOURNIS « TEL QUE », « SELON LA DISPONIBILITÉ »; (II) TOUTE UTILISATION OU CONFIANCE À TOUTE PARTIE DE L’OUTIL DE SALAIRE, DU CALCULATEUR D’IMPÔTS ET DE TALENTPEDIA SERA À VOS PROPRES RISQUES. DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, NOUS ET TOUT FOURNISSEUR TIERS DE DONNÉES UTILISÉES PAR NOTRE OUTIL DE SALAIRE, CALCULATEUR D’IMPÔTS ET TALENTPEDIA DÉCLINONS EXPRESSÉMENT TOUTE GARANTIE, EXPRESSE OU IMPLICITE, CONCERNANT L’UTILISATION DE CES DONNÉES ET SERVICES, Y COMPRIS, SANS S’Y LIMITER, TOUTE GARANTIE IMPLICITE D’EXACTITUDE, D’EXHAUSTIVITÉ, DE QUALITÉ OU D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER, ET (III) NI NOUS NI AUCUN FOURNISSEUR TIERS DE CES DONNÉES ET SERVICES NE SERONS RESPONSABLES DE TOUTE PERTE, COÛT OU DOMMAGE SUBI OU ENCOURRU PAR UTILISATION PAR VOUS DE L'OUTIL SALAIRE, DU CALCULATEUR D'IMPÔTS ET DE TALENTPEDIA.
Sauf si la loi l’exige autrement, si vous faites affaire avec Talent.com en tant que Chercheur d’emploi, le présent Contrat et tout litige s’y rapportant ou en découlant ou lié de quelque manière que ce soit à nos Services ou à notre relation (« Litige ») sera régi en vertu des lois de la province de Québec et des lois du Canada qui s’y appliquent, sans donner effet aux principes de conflits de lois de celles-ci.
Sauf si la loi l’exige autrement ou si vous êtes un Chercheur d’emploi situé aux États-Unis (auquel cas la convention d’arbitrage énoncée à la section A.10 du présent Contrat s’applique), toutes les actions, poursuites ou autres procédures judiciaires liées à ce Litige sera déposé uniquement devant les tribunaux situés dans la province de Québec, Canada et vous consentez par la présente à la compétence personnelle exclusive des tribunaux situés dans la province de Québec, Canada. Par la présente, vous renoncez également à tout droit à un procès devant jury dans le cadre de toute action ou Litige découlant de ou lié à votre utilisation de nos Services ou des présentes Conditions d’utilisation.
En utilisant notre service et en échange des Services proposés par Talent.com, vous reconnaissez que nous ne pouvons vous offrir les Services que dans les conditions générales telles que présentées ici. En contrepartie partielle de votre utilisation de nos Services, vous acceptez de ne pas poursuivre Talent.com en tant que plaignant ou représentant du groupe, de vous joindre en tant que membre du groupe ou de participer en tant que partie adverse de quelque manière que ce soit à un recours collectif contre Talent.com concernant votre utilisation de nos Services, lorsque cela est autorisé. De plus, en tant que Chercheur d’emploi, vous reconnaissez que votre utilisation de nos Services gratuits sur notre Site Web n’est pas achetée. Votre acceptation de ce Contrat, y compris cette renonciation au recours collectif, est une partie essentielle de ce Contrat vous permettant d’utiliser gratuitement nos Services. Si vous n’acceptez aucune partie de ces conditions, ne continuez pas à utiliser nos Services. Cependant, rien dans ce paragraphe ne limite vos droits d'intenter une action en justice en tant que demandeur individuel, sous réserve des sections A.8 et A.10 du présent Contrat.
La présente section A.10, appelée « Convention d’arbitrage », ne s’applique que si vous êtes un résident des États-Unis au moment où vous êtes devenu lié par le Contrat ou par la suite. À moins que vous ne vous désinscriviez conformément aux procédures de désinscription énoncées ci-dessous, vous et Talent.com convenez que, dans toute la mesure permise par la loi applicable, tout Litige sera, au choix de l’une ou l’autre des parties, résolu par arbitrage, y compris tout Litige concernant l’arbitrabilité, comme la portée et la force exécutoire. Le droit et l'obligation d'arbitrage en vertu de la présente section s'étendent à tous les Litiges, y compris ceux contre ou impliquant des tiers tels que Talent.com ou ses dirigeants, administrateurs, employés, agents, actionnaires, membres, partenaires, filiales, co-entrepreneurs ou prestataires de services.
Une partie qui a l’intention de demander l’arbitrage doit d’abord envoyer un avis écrit du Litige à l’autre partie (« Avis »), par courrier recommandé de première classe ou par courrier du lendemain (signature requise) ou par e-mail avec accusé de réception et de livraison demandés pour les deux méthodes. L'adresse de Talent.com pour l'Avis est : Talent.com Inc., 5800, rue St-Denis, bureau 604, Montréal, Québec, Canada, H2S 3L5, À l’attention de : Service juridique.
L’Avis doit (a) décrire la nature et le fondement de la réclamation ou du litige; et (b) énoncer la réparation spécifique demandée. Nous acceptons de déployer des efforts de bonne foi pour résoudre la réclamation directement, mais si nous ne parvenons pas à un accord pour le faire dans les 30 jours suivant la réception de l’Avis, vous ou Talent.com pouvez entamer une procédure d’arbitrage. Pendant l’arbitrage, le montant de toute offre de règlement faite par vous ou Talent.com ne sera divulgué à l’arbitre qu’après que l’arbitre aura rendu sa décision finale et sa sentence, le cas échéant.
Sauf disposition expresse des présentes, tout arbitrage sera mené conformément aux règles applicables de l’American Arbitration Association (« AAA »), ou à tout autre organisme de règlement alternatif des différends et aux règles d’arbitrage qui peuvent être mutuellement convenues par vous et Talent.com (le « Règlement d’arbitrage »). Vos frais d'arbitrage et votre part de la rémunération de l'arbitre seront régis par ces règles. Si l'AAA n'est pas disponible, incapable ou refuse d'accepter et d'administrer l'arbitrage de toute réclamation en vertu de la Convention d'arbitrage tel qu'il est écrit, les parties doivent convenir d'une organisation d'arbitrage de remplacement, telle que JAMS, qui appliquera les dispositions d'arbitrage telles qu'elles sont écrites. Les parties choisiront un arbitre unique, mais si les parties ne parviennent pas à s’entendre, l’arbitre sera nommé conformément au Règlement d'arbitrage. L’arbitre sera un avocat en exercice ayant une expertise significative dans les litiges et/ou la présidence d’affaires impliquant les domaines juridiques de fond impliqués dans le litige. L’arbitrage sera conclu dans les trois mois suivant la date de nomination de l’arbitre. Plus d’informations sur l’arbitrage, y compris les règles d’arbitrage, sont disponibles sur www.adr.org ou en appelant le +00 1 (800) 778-7879.
Sauf disposition contraire des règles d’arbitrage applicables, toute audience d’arbitrage aura lieu à un endroit à convenir, à condition que si la réclamation est de 10 000 $ CAN ou moins, y compris les honoraires d’avocat potentiellement récupérables, vous pouvez choisir si l’arbitrage sera mené (a) uniquement sur la base de documents soumis à l’arbitre; ou (b) par le biais d’une audience téléphonique sans comparution. L'arbitre doit suivre la loi applicable, et toute sentence peut être contestée si l'arbitre ne le fait pas. Sauf disposition contraire dans le présent Contrat, vous et Talent.com pouvez intenter une action en justice pour forcer l’arbitrage, suspendre la procédure en attendant l’arbitrage ou pour confirmer, modifier, annuler ou rendre un jugement sur la sentence rendue par l’arbitre. Tous les aspects de la procédure d'arbitrage, et toute décision ou sentence de l'arbitre, seront strictement confidentiels au profit de toutes les parties.
VOUS ET TALENT.COM ACCEPTEZ QUE LES RÉCLAMATIONS NE PEUVENT ÊTRE INTRODUITES QU’À TITRE INDIVIDUEL, NON COLLECTIF ET NON REPRÉSENTATIF, ET QUE LES RÉCLAMATIONS DE DEUX PERSONNES OU PLUS NE PEUVENT ÊTRE JOINTES OU CONSOLIDÉES EN L’ABSENCE DU CONSENTEMENT DE TOUTES LES PARTIES. DANS TOUTE LA MESURE AUTORISÉE PAR LA LOI, VOUS ET TALENT.COM RENONCEZ PAR LA PRÉSENTE À LEURS DROITS CONSTITUTIONNELS ET LÉGAUX D’ALLER EN JUSTICE ET D’AVOIR UN PROCÈS DEVANT UN JURY, MÊME POUR LES LITIGES NON SOUMIS À L’ARBITRAGE. Vous et Talent.com convenez que les litiges suivants ne sont pas soumis aux dispositions ci-dessus concernant les négociations informelles et l’arbitrage exécutoire et seront plutôt jugés par le tribunal compétent de l’État où vous vous trouvez : (1) tout Litige visant à faire respecter ou à protéger, ou concernant la validité de l'un de vos droits de propriété intellectuelle ou de Talent.com; (2) tout Litige lié à ou découlant d'allégations de vol, de piratage ou d'utilisation non autorisée de votre part; et (3) toute réclamation ou Litige pour lequel la loi applicable (telle que déterminée par une décision de justice contraignante) ou les règles d'arbitrage applicables ne permettent pas l'arbitrage et nécessitent une décision devant un tribunal civil spécifique.
Vous avez le droit de vous retirer et de ne pas être lié par les dispositions d’arbitrage énoncées dans la présente section A.10 en envoyant un avis écrit de votre décision de vous retirer à Talent.com Inc., 5800, rue St-Denis, bureau 604, Montréal, Québec, Canada, H2S 3L5, À l’attention de : Service juridique ou à Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713. L’avis écrit doit comprendre : (1) nom, (2) adresse, (3) numéro de téléphone et (4) une déclaration claire indiquant que vous souhaitez vous retirer de la présente Convention d’arbitrage. L’Avis doit être envoyé à Talent.com dans les trente (30) jours suivant votre inscription pour utiliser les Services ou votre acceptation des présentes Conditions d’utilisation, selon la première éventualité, sinon vous serez tenu d’arbitrer les Litiges conformément aux termes de la Section A.10. Si vous vous retirez de cette Convention d’arbitrage, nous ne serons pas non plus liés par elle. Veuillez noter que vous continuerez d’être lié par toute disposition d’arbitrage plus ancienne à laquelle vous n’avez pas renoncé et par toute disposition d’arbitrage qui régit autrement les Litiges.
Sauf interdiction par la loi applicable ou le Règlement d’arbitrage, la partie essentiellement gagnante dans tout litige entre les parties peut recouvrer ses frais et honoraires raisonnables encourus dans le cadre de cette affaire, y compris les honoraires d’avocat raisonnables.
Si une disposition de la présente Convention d’arbitrage est jugée inapplicable, la disposition inapplicable sera supprimée et les conditions d’arbitrage restantes seront appliquées, sauf que si la renonciation au recours collectif ci-dessus est jugée inapplicable, l’intégralité de la Convention d’arbitrage est nulle, à l’exception de la disposition relative à la dispense du jury.
Talent.com offre aux Employeurs la possibilité de gérer et de maximiser l’efficacité de leurs campagnes de recrutement en leur permettant de (i) publier et/ou diffuser des Offres d'emploi (ii) gérer les paramètres des campagnes de recrutement et analyser leur efficacité via notre tableau de bord Employeur et (iii) recevoir, consulter et gérer les candidatures. En tant qu’Employeur, vous pouvez utiliser nos Services en votre nom en tant qu’Employeur direct ou au nom d’autres personnes, y compris, mais sans s’y limiter, en tant qu’agence.
Pour accéder à certains de nos Services en ligne disponibles aux Employeurs, y compris notre outil pour créer et publier vos Offres d’emploi directement sur notre Site Web et notre tableau de bord en ligne pour gérer votre campagne de recrutement, vous devez créer un compte Employeur (« Compte employeur ») où vous pourrez être tenu de fournir votre nom, votre nom de famille, une adresse e-mail valide, un numéro de téléphone, le nom de l'entreprise, une adresse postale, le nombre d'employés et un mot de passe. Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité des informations de votre compte. Vous acceptez de nous informer immédiatement si vous suspectez une utilisation non autorisée de votre Compte employeur ou un accès à votre mot de passe.
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Toutes les actions, poursuites ou autres procédures judiciaires liées à ce Litige doivent être déposées uniquement devant les tribunaux situés dans les villes suivantes et chaque partie consent par la présente à la compétence personnelle exclusive de ces tribunaux : Montréal, province de Québec, si vous êtes situé au Canada ; Chicago, État de l’Illinois, États-Unis, si vous résidez aux États-Unis ; Paris, France, si vous résidez en France ; Lausanne, Suisse, si vous vous trouvez en Suisse ; Londres, Angleterre, si vous résidez au Royaume-Uni ou ailleurs dans le monde.
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Les employeurs ne peuvent pas choisir les principaux paramètres utilisés par Talent.com pour déterminer le destinataire à qui une offre d’emploi « sponsorisée » ou « promue » est présentée. Ces offres d’emploi rémunérées sont présentées aux Chercheurs d’emploi principalement en fonction de l’activité décrite ci-dessus.
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