Recruteur (m / f / d) CDI 50%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un recruteur en CDI à mi-temps (50%), à raison de 4h / jours.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 19.11.2025.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

Curriculum vitae

Lettre de motivation

Diplôme(s)

Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

Gérer les différentes étapes du recrutement

Accompagner et conseiller, dans son domaine, tous les acteurs de l’hôpital

Conduire, dans son domaine, des entretiens

Contribuer, en collaboration avec les acteurs concernés, à la détection des besoins tant individuels que collectifs en matière de compétence

Assurer, dans son domaine, la préparation, l’animation de réunions et de divers groupes de travail

Gérer des projets spécifiques voire institutionnels

Fournir, dans son domaine, toute information (sous forme de rapports ou d'indicateurs) nécessaires à la réalisation du tableau de bord RH

Responsabilités spécifiques

Accompagner et apporter du soutien aux membres du personnel durant leur période d’essai, période probatoire ou nomination à l’essai

Réaliser des descriptions de poste ou des fiches de poste

Compétences requises

Autonomie

Orientation client

Orientation résultat

Ecoute active

Leadership et influence

Conduite d'entretien

Compétences utiles

Connaissances de la méthode STAR

Connaissances en droit du travail luxembourgeois

Connaissances du secteur hospitalier

Nous offrons

Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

Rémunération selon la carrière CA9 prévue par la CCT-FHL en vigueur

36 jours de congés légaux

Opportunités de formation continue et développement des compétences

Perspectives d’évolution de carrière

• selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme.  Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.