Gestionnaire Ressources humaines (m / f / x)

Gestionnaire ressources humaines (m / f / x)

La nomination ou l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé communal (groupe de traitement ou d'indemnité A1, A2 ou B1).

Date limite pour l'introduction de la candidature :

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Documents à télécharger sous format PDF :

• Demande motivée ;
• Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
• Le cas échéant : Certificat de réussite à l'épreuve d'aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement A1, A2 ou B1 ;
• Le cas échéant : Certificat de réussite à l'examen d'admissibilité dans le groupe de traitement A1, A2 ou B1 ;
• Diplôme ou certificat d'études;
• Extrait de l'acte de naissance ;
• Copie de la carte d'identité / passeport ;
• Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (
• Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d'un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l'Estonie.

Conditions d'admissibilité :

Carrière A1 :

Le candidat doit être au moins détenteur d'un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l'article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

Carrière A2 :

Le candidat doit être au moins détenteur d'un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l'article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

Carrière B1 :

Le candidat doit être au moins détenteur d'un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l'article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

Atouts :

Bonnes connaissances des dispositions légales et réglementaires visant le statut du fonctionnaire et de l'employé communal, tout comme les dispositions légales et réglementaires régissant le code de travail.

Tâches et missions à exécuter :

Cette énumération des tâches n'est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

Heures de travail :

Rémunération :

La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité A1, A2 ou B1, sous-groupe administratif, respectivement scientifique et technique, en fonction du diplôme.

Date prévue d'entrée en service :

L'appel à candidatures engendrera une présélection par le biais d'entretiens individuels qui seront suivis d'une publication de poste à la catégorie de traitement ou d'indemnité afférente. L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.

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