Développeur Java Senior F/H/X

Job description

• Développer des applications from scratch selon les besoins spécifiques des clients.
• Faire évoluer les applications existantes en implémentant de nouvelles fonctionnalités.
• Assurer la maintenance des applications existantes en apportant les corrections nécessaires.
• Garantir l’intégration continue dans les différents environnements ainsi que la livraison en production.
• Rédiger la documentation technique si nécessaire sur le fonctionnement de certains outils de l’équipe.

• Expert en Java avec un minimum de 7 ans d'expérience.
• Maîtrise de Git.
• Expérience confirmée en méthodologie Agile.
• Compétences en Jenkins.
• Expérience avec ReactJS.
• Niveau C1 en français et bonne connaissance de l'anglais.
• Type de contrat : Full-time
• Télétravail possible : 3 jours sur site et 2 jours en télétravail.

• Un environnement d’apprentissage international.
• Des formations et certifications variées et approfondies.
• L’opportunité d’apporter vos idées pour contribuer au développement d’une entreprise en pleine croissance.
• Un accompagnement individuel avec du coaching, du mentoring, et la possibilité d’apprendre auprès d’experts pour votre évolution professionnelle et personnelle.
• Un parcours de carrière attractif, personnalisé et évolutif.

• L’agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• L’ouverture internationale : Profitez d’échanges quotidiens à l’international et de nombreuses opportunités de mobilité dans plus de 60 pays.
• L’intrapreneuriat : Impliquez-vous sur des sujets transverses ou développez votre propre Business Unit.
• Un management à l’écoute : Avec un nombre limité de consultants, votre manager saura s’adapter à votre profil et vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !