Dans le cadre du renforcement de notre département RH, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Il s’agit d’une création de poste à responsabilités avec 2 services déjà existant :
Le service recrutement et gestion administrative RH : édition des contrats de travail, maladies , STM, formation, badges …
Le service Prépaie et Administration RH : maladies, gestion des cartes edenred …
Vos missions principales :
Vous interviendrez de manière autonome et opérationnelle, tout en ayant pour mission principale de structurer et optimiser la gestion RH et payroll de notre entreprise. Vos missions incluent notamment :
– Gestion administrative du personnel
Prise en charge des formalités liées à l’entrée et à la sortie du personnel, dans le respect des obligations légales (CNS, CCSS, ACD :administration des contributions , ITM etc).
Superviser et savoir faire la Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers et documents officiels.
Gestion des sorties du personnel : licenciements, fins de période d’essai, rédaction et émission des soldes de tout compte, certificats de travail, etc.
Suivi des litiges éventuels en lien avec notre service juridique ou nos avocats.
– Gestion des prépaie et salaire (Payroll)
Pilotage complet de A à Z de la nouvelle structure : Prépaie, jusqu’à l’émission des bulletins de salaire (environ 500 collaborateurs : chauffeurs et employés de bureau)
Collecte et vérification des éléments variables de paie : heures travaillées, absences, congés, primes, heures de nuit, suppléments de week-end, etc.
Calcul et émission des bulletins de salaire, en conformité avec la législation luxembourgeoise.
– Participation à la structuration et à l’amélioration des processus RH
Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux protocoles et outils RH.
Travailler en lien direct avec la Direction pour faire évoluer l’organisation de notre service RH.
Votre profil :
Diplôme supérieur en Ressources Humaines
Expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire : Responsale RH, incluant le management d’équipe.
Maîtrise impérative du logiciel Gesper Microtis (module salaire)
Maitrise du logiciel Tim, DSK
Très bonne autonomie dans le calcul des rémunérations.
Excellente connaissance du droit du travail luxembourgeois et de la législation sociale.
Maîtrise parfaite des langues luxembourgeoise, française et allemande.
Capacités managériales avérées pour encadrer une équipe de 4 personnes déjà en poste.
Sens élevé de la rigueur, confidentialité, fiabilité, sens du relationnel, esprit d’équipe, proactivité, flexibilité et polyvalence.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous offre une opportunité unique de construire, structurer et piloter une fonction RH centrale dans une entreprise en pleine croissance, avec un réel pouvoir d’action et de décision stratégique.
Responsable en Ressources Humaines (H/F) • Mondorf-les-bains, Mondorf-les-bains, LU
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