Service technique (AC) - Employé communal A1 (m / f) - ingénieur en génie technique du bâtiment (avec possibilité de fonctionnarisation)

L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service technique un ingénieur en génie technique du bâtiment (m / f), sous le statut de l’employé communal à plein temps dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe scientifique et technique.

a)      Conditions d'admissibilité et profil :

être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

jouir des droits civils et politiques ;

offrir les garanties de moralité requises ;

satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;

être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir  :

• Master en génie électromécanique, climatique, énergie, thermique ou équivalent.

être disponible et flexible ;

savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;

être entreprenant, dynamique et sociable ;

avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;

se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les employés communaux.

b)      Missions et tâches  :

planification et élaboration de nouvelles installations HVAC / électricité / plomberie dans le cadre de travaux neufs ou de rénovation ;

collaboration avec l’équipe bâtiment du service technique, ateliers d’architectes, bureau d’études lors de la conception de nouvelles installations techniques et de la mise en conformité ou de l’optimisation d’installations existantes ;

contrôle la conformité aux normes des installations ;

gestion et optimisation des systèmes HVAC ;

intégration des énergies renouvelables ;

planification des opérations de maintenance préventives et correctives

gestion des contrat de maintenance ;

gestion des intervention d’urgence et de dépannage ;

élaboration et suivi du budget des travaux et de maintenance

rédaction de rapports techniques

demandes de devis et offres ;

contrôle des factures ;

contrôle, suivi et réception des travaux ;

coordination des travaux et des entreprises exécutantes ;

contrôle, suivi et réception des travaux ;

demandes et avis de subsides ;

mise à jour des dossiers as-built ;

réception et traitement des réclamations.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c)      Pièces à joindre  :

lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

extrait récent de l’acte de naissance (

extrait récent du casier judiciaire (

copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

copies des certificats et diplômes d’études ;

copie de l’inscription au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur).

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 14 novembre 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération .

d)      Conditions de recrutement  :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15 / R17, tél. 36 08 08 – 2303 / 2295 / 2332 / 2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016 / 679).