Chef ouvrier pour les services industriels (m / f / x)
L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié qualifié à tâche manuelle avec classement dans la carrière H3 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date limite pour l'introduction de la candidature : 30.11.2025
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
Documents à télécharger sous format PDF :
- Lettre de motivation ;
- Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;
- Qualification minimale requise : Diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) dans la profession « électricien », « installateur chauffage-sanitaire », « jardinier », « serrurier », ou similaire ;
- Extrait de l'acte de naissance ;
- Copie de la carte d'identité / passeport ;
- Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
- Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (
- Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d'un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l'Estonie.
Conditions d'admissibilité :
Être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne ;Jouir des droits civils et politiques ;Offrir les garanties de moralité requises ;Satisfaire aux conditions d'aptitude physique et psychique requises pour l'exercice de la fonction ;Satisfaire aux conditions d'études et de formation professionnelle requises ;Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.Atouts :
Expérience dans la gestion d'une équipe.Excellentes compétences en communication et en leadership.Brevet de maîtrise.Charges du candidat à engager :
Le salarié sera engagé comme chef de l'équipe du personnel ouvrier des services industriels de la Commune de Bertrange et sera chargé sous la surveillance du collège échevinal des tâches suivantes :
Organisation des travaux et coordonner les différents membres de l'équipeGestion de l'équipe y compris établissement des plans de travailGérer le personnel de la permanence eau et du service hivernalTravaux d'entretien des espaces verts, des immeubles communaux, travaux d'entretien de la voirie et tous autres travaux généralement quelconques incombant aux services industriels.Compétences sociales du candidat :
Avoir le sens d'organisation ;Avoir de l'esprit d'équipe ;Avoir de la facilité dans le relationnel ;Être dynamique ;Être fiable et flexible.Compétences professionnelles du candidat :
Être titulaire au moins d'un Diplôme d'Aptitude Professionnelle (DAP) dans la profession « électricien », « installateur chauffage-sanitaire », « jardinier », « serrurier », ou similaire ;Être en possession du permis de conduire ;Disposer du permis de conduire pour le camion constitue un avantage ;Avoir un sens prononcé des responsabilités ;Avoir un bon sens de l'organisation et de bonnes capacités relationnelles ;Faire preuve d'autonomie, d'esprit d'initiative et de rigueur ;Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail.Horaire de travail :
Le salarié est engagé à plein temps, c'est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d'application d'une période de référence ; Les heures de travail effectives dépendront de l'importance, de la complexité et de l'urgence des activités de l'Employeur.La durée de travail est en principe répartie sur cinq jours ouvrables, à savoir du lundi au vendredi ;L'horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 16.00 heures. L'horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l'employeur au salarié ;Cet horaire comprend une pause repas d'une heure ;La durée et l'horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l'Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d'heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi / dimanche / jours fériés, en fonction des besoins de l'employeur et conformément aux dispositions légales applicables.Rémunération :
La rémunération du salarié se fait dans la carrière H3 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date prévue d'entrée en service :
L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du collège échevinal.
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