Gestionnaire de planification CDI 100% (m / f / d)

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un Gestionnaire de planification (m / f / d) en CDI à temps plein.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 16.12.2025.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

Curriculum vitae

Lettre de motivation

Diplôme(s)

Certificat(s) de formation (en option)

Certificat d'affiliation au centre commun de la sécurité sociale (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité

Assurer la gestion et le traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Informer et apporter conseil à des tiers (salariés, médecins, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité

Paramétrer les logiciels et les systèmes mis à disposition

Renseigner des documents et des fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.)

Saisir, mettre à jour et / ou sauvegarder des données, des informations, des tableaux, dans son domaine d'activité

Assurer le traitement de courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Responsabilités spécifiques

Gérer et planifier les situations hors cadre routinier (demandes pour patients hospitalisés et demandes urgentes pour patients externes)

Optimiser la planification et l’utilisation des ressources

Assurer la cohérence de la planification et faire des ajustements de paramétrage

Participer aux réunions multidisciplinaires en présence du médecin-chef de pôle et du chef de pôle Imagerie médicale

Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d’activité, d’efficience et de performance)

Compétences requises

Gérer les activités

Gestion des priorités

Anticipation

Autonomie

Analyser

Conseiller

Nous offrons

Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

Rémunération selon la carrière CA6 prévue par la CCT-FHL en vigueur

36 jours de congés légaux

Opportunités de formation continue et développement des compétences

Perspectives d’évolution de carrière

• selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme.  Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.