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• in | Personalabteilung (m / w / d) Sie möchten sich Teil eines dynamischen Unternehmens werden und aktiv an der Verwaltung seiner Personalressourcen mitwirken? Wir suchen eine(n) motivierte(n) Mitarbeiter
• in für die Personalabteilung, der / die bereits erste erfolgreiche Erfahrungen in der Personalverwaltung gesammelt hat und bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Das bringen Sie mit Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung (Abitur+2 / 3) im Bereich Personalwesen, Sozialrecht oder vergleichbar. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalverwaltung und / oder Lohnabrechnung. Gute Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts (Code du Travail). Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel). Kenntnisse der Softwarelösungen Pay'In, Scan'In und Streit sind von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Luxemburgisch ist ein Plus. Persönliche Stärken : Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Teamgeist, sehr gute Rechtschreibung und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Das sind Ihre Aufgaben Verwaltung der Personaladministration : Mitarbeiterakten, Verträge, gesetzliche Meldungen (DECSAL, DECMAL, DECAFF, STI / STM…), Lohn- und Prämienberechnung. Erstellung von Verträgen, Schreiben und HR-bezogenen Dokumenten. Organisation und Verwaltung interner und externer Schulungen. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen (Organisation, Tools, Abläufe). Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Ablage, Archivierung und Pflege der Personalakten. Nous recherchons Employé(e) | service RH (m / f / x) Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer activement à la gestion de ses ressources humaines ? Nous recherchons un(e) Employé(e) service RH motivé(e), disposant déjà d'une première expérience réussie en gestion RH, et désireux(se) d'évoluer. Ce que vous apportez Votre profil Formation Bac+2 / 3 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Minimum 3 ans d'expérience en gestion RH et / ou calcul de salaires. Bonne maîtrise du Code du Travail luxembourgeois. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance des logiciels Pay'In, Scan'In et Streit est un atout. Maîtrise du français et de l'allemand (oral et écrit) ; le luxembourgeois constitue un avantage. Qualités personnelles : rigueur, sens des responsabilités, discrétion, esprit d'équipe, excellente orthographe et envie d'évoluer. Ce sont vos tâches Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, déclarations réglementaires (DECSAL, DECMAL, DECAFF, STI / STM…), calcul des salaires et primes. Rédiger des contrats, courriers et documents liés aux ressources humaines. Gérer les formations internes et externes. Suivre et améliorer les processus RH (organisation, outils, procédures). Contribuer à des projets RH transversaux en collaboration avec la direction. Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers. Ce que nous offrons Pourquoi nous ? Un CDI à temps plein (ho...

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