Senior HR Business Partner [m / w / d] / [m / f / d]

Um unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n) : Senior HR Business Partner [m / w / d] Ihre Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen / Maßnahmen
• Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen
• Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt
• Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung
• Sie bieten eine lösungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …)
• Sie sind für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln. Ihr Profil
• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches
• Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
• Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig
• Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder
• Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
• Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter
• Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil. Das bieten wir
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents
• Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un / une : Senior HR Business Partner [m / f / d] Vos tâches
• Vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions / mesures opérationnelles et stratégiques
• Vous dirigez des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversales
• Vous participez activement à l'élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d'entreprise et de processus RH efficaces
• Vous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
• En collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les départements de l'entreprise et le service RH
• Vous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...)
• Vous analysez et synthétisez les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces Votre profil
• Vous avez un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail
• Vous possédez idéalement 7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un département RH
• Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire
• Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique
• Vous possédez d'excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide
• Vous disposez de solides compétences sociales, d'empathie et de sensibilité tout en prônant l'intérêt commun entre la direction et les collaborateurs
• Vous travaillez de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles
• Vous parlez couramment le français et l'allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l'anglais est considérée comme un atout. Ce que nous offrons
• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Un package salarial attractif et lié à la performance
• Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel
• Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits
• De t...

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