Responsable de la communication (appel à candidatures) - fonctionnaire communal B1 - (m / f) - relations publiques

L'administration communale se propose de recruter un employé communal (m / f) à plein temps, dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, pour les besoins du service relations publiques.

a) Conditions d'admissibilité et profil :

être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant l'accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;

jouir des droits civils et politiques ;

offrir les garanties de moralité requises ;

satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral de la langue anglaise ;

être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir  :

Diplôme de technicien

Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;

Diplôme de fin d’études secondaires.

avoir réussi à l’examen d’admissibilité de la carrière dont question ;

maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et de logiciels de communication (CMS, réseaux sociaux, etc.) ;

grande aisance rédactionnelle et sens du récit journalistique ;

esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation ;

discrétion, rigueur, sens du service public ;

une expérience en organisation d’événements ou gestion de projets sera considérée comme un atout ;

accepter une flexibilité de l’horaire de travail en dehors des plages horaires habituelles ;

réactivité, créativité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

b) Missions et tâches  :

rédiger l’ensemble des communications  : les communiqués de presse, annonces officielles, discours, brochures, flyers, documents d’information, etc.;

rédiger le bulletin communal de Buet;

traduire ou relire des textes multilingues selon les besoins (LU, FR, DE, EN) ;

créer et rédiger les contenus de nos plateformes digitales ;

assurer la coordination rédactionnelle avec les autres services communaux ;

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre  :

lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

extrait récent de l’acte de naissance (

extrait récent du casier judiciaire (

copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

copie du certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

copies des certificats et diplômes d’études ;

une preuve de réussite à l’examen d’admissibilité (ou examen définitif) dans la carrière dont question ainsi que le relevé des notes et le cas échéant, l’extrait du registre aux  délibérations du conseil communal portant sur la nomination provisoire ou définitive.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le lundi, 8 décembre 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération .

d) Conditions de recrutement  :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15 / R17, tél.  : 36 08 08 –2295 / 2303 / 2332 / 2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016 / 679).