HR Business Partner (H / F)

AGIGEST S.A.Bertrange, Luxembourg

Il y a 2 jours

Description de poste

Nous recrutons pour entrée immédiate un

HR BUSINESS PARTNER (H / F)

AGIGEST – Leader national de l'administration de biens immobiliers résidentiels

Créée en 2002 et membre du groupe Emeria Europe, AGIGEST est aujourd'hui le leader du marché luxembourgeois en gestion de copropriété.

Notre ambition ? Être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour son expertise, la qualité de son accompagnement client et le développement de solutions innovantes.

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe et recrutons un(e) HR Business Partner (H / F).

Votre mission :

En tant que HR Business Partner chez Agigest, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des équipes tout en garantissant la conformité des pratiques RH avec la législation luxembourgeoise. Grâce à votre formation juridique de base , vous êtes un véritable expert dans la gestion des aspects réglementaires et légaux des ressources humaines, tout en soutenant le développement organisationnel et humain de l'entreprise.

Vos responsabilités principales :

Accompagnement stratégique et juridique :

Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins opérationnels tout en veillant au respect des obligations légales et des politiques internes.
Garantir une application rigoureuse de la législation sociale et du droit du travail luxembourgeois dans toutes les pratiques RH.
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH d'Agigest en alignant les politiques RH avec les objectifs de l'entreprise.

Gestion des relations sociales :

Apporter un soutien juridique aux managers dans la gestion des relations de travail (contrats, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat, etc.).

Conseiller les responsables sur des sujets complexes liés au droit du travail.

Gérer les relations avec les partenaires sociaux, les représentants du personnel, et participer aux négociations collectives.

Support opérationnel :

Fournir des conseils juridiques et RH en cas de conflits ou de litiges avec les employés.

Superviser la rédaction et la mise à jour des documents contractuels, règlements internes et politiques d'entreprise.

Veiller à la conformité des pratiques RH avec les normes légales et les audits réglementaires.

Développement organisationnel et gestion des talents :

Soutenir les managers dans le recrutement et l'intégration des talents, en veillant à respecter les exigences légales.

Contribuer à la gestion de la performance, des formations, et des plans de développement de carrière.

Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et renforcer la fidélisation des collaborateurs.

Analyse et reporting :

Réaliser des analyses RH (turnover, indicateurs de conformité, etc.) et proposer des recommandations stratégiques basées sur les résultats.

Préparer des rapports sur les enjeux juridiques et RH pour la direction.

Nous proposons :

contrat CDI (32heures semaine)

Chèques Repas

20 jours en Home Office

voiture de fonction avec carte de recharge nationale

package d'assurances étendu : assurance hospitalisation & plan d'épargne-pension

un environnement de travail agréable et stimulant

et bien d'autres encore..!

Si vous êtes intéressé(e) par l'offre, n'hésitez pas à envoyer votre candidature avec photo obligatoire exclusivement via Jobs.lu

Seules les candidatures complètes, conformes aux critères mentionnés ci-dessus, seront prises en compte. Les candidatures incomplètes ne recevront pas de réponse.

Les informations communiquées sont naturellement confidentielles et seront traitées avec la plus grande discrétion.

APCT1_LU

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