Responsable des ressources humaines (m / f / n) - CDI 100% - Mersch

La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf engage

un Responsable des ressources humaines (m / f / n)

CDI - temps plein - Mersch

Réf.  : RHRRHCDI202509

Mission

Le responsable des ressources humaines est le gardien de la cohérence entre la stratégie et la mission de la Fondation. Il assure que chaque étape de la vie professionnelle des collaborateurs ( recrutement, formation, gestion et développement des compétences ) soit guidée par les valeurs qui font l’identité de la Fondation, en collaboration avec la Direction.

Il supervise et coordonne le département des ressources humaines dans tous les domaines et activités en veillant au respect du code du travail, du code de la sécurité sociale, de la convention collective de travail et des autres législations ou documents en vigueur. Pour ce faire, il travaille en interne prioritairement avec le Comité de Direction ainsi que les responsables des différents services ; et en externe, avec les différents prestataires de services et les instances étatiques.

Activités principales

En lien avec notre valeur « Responsabilité »  :

Superviser et encadrer l’équipe du Service des ressources humaines ainsi que le contrôle de sa gestion administrative : recruter le personnel adéquat, organiser et répartir la charge de travail, mener les entretiens annuels de développement des collaborateurs, élaborer les plans de formations pour le service, etc.

Garantir le déroulement des différentes politiques et des processus des ressources humaines en veillant au respect du code du travail, du code de la sécurité sociale, de la convention collective de travail et des autres législations ou documents en vigueur : recrutement, mobilité interne, gestion administrative et salariale des collaborateurs, planification et gestion du temps, formation et développement des compétences des collaborateurs, etc.

Implémenter la démarche qualité en pilotant le processus de gestion des ressources humaines : définir les objectifs et initiatives contributrices à l’axe stratégique ; définir et mettre en place des indicateurs et créer des tableaux de bords ; participer à la revue de Direction en vue de favoriser l’amélioration continue des processus ;

Exercer une veille juridique en droit du travail et être force de proposition auprès de la Direction ;

Prendre la responsabilité d’optimiser les ressources en respectant les enveloppes budgétaires.

En lien avec notre valeur « Confiance »  :

Mettre en place des politiques favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail ;

Développer un environnement basé sur le respect, la solidarité et l’équité ;

Prévenir et gérer les conflits en incarnant une posture de médiation et d’écoute ;

Promouvoir l’engagement collectif en intégrant les représentants du personnel dans les activités et projets des ressources humaines ; collaborer avec les différents partenaires sociaux et veiller au respect des obligations légales en la matière ;

Conseiller les responsables de service et le Comité de Direction en matière de ressources humaines.

En lien avec nos valeurs « Engagement et courage »  :

Participer à la définition de la stratégie, des objectifs en matière de développement des ressources humaines ;

Promouvoir et développer la digitalisation ;

Représenter la Fondation.

Qualifications et compétences requises

Diplômes et compétences techniques  :

Être détenteur d’un master en gestion des ressources humaines, en gestion, en droit du travail, en psychologie du travail ou avoir une expérience équivalente au Luxembourg ;

Avoir une expérience entre 5 et 10 ans dans une fonction similaire ou comme généraliste des ressources humaines ;

Maitriser les outils bureautiques courants et connaitre un ou plusieurs logiciels de gestion des ressources humaines ;

Avoir une maîtrise des langues luxembourgeoise, française et / ou allemande et avoir de bonnes connaissances en anglais ;

La connaissance d’un milieu social et de la CCT-SAS constitue un atout.

Compétences sociales et savoir-être :

Avoir une écoute active, être empathique, avoir une communication claire et transparente ;

Avoir du courage managérial et agir avec intégrité et exemplarité ;

Avoir un leadership mobilisateur et transformateur ;

Être diplomate et médiateur ;

Avoir le sens de l’analyse et de la rigueur (indicateurs, budget, tableaux de bord) ;

Être dynamique, avoir le sens de l’organisation, de la responsabilité, de la gestion des priorités, et faire preuve de flexibilité.

Notre offre  :

Un environnement de travail familial et multiculturel

Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique

Possibilité de faire du télétravail

Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme / Maximum C7)

Carte Sympass

Documents requis : CV avec Photo

Lettre de motivation

Copie du / des diplôme(s)

En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.