Responsable des ressources humaines (m / f / d)

La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf engage

un Responsable des ressources humaines (m / f / d)

CDI et à temps plein

Réf. : RHRRHCDI202509

Mission

Le responsable des ressources humaines est le gardien de la cohérence entre la stratégie et la mission de la Fondation. Il assure que chaque étape de la vie professionnelle des collaborateurs (recrutement, formation, gestion et développement des compétences) soit guidée par les valeurs qui font l'identité de la Fondation, en collaboration avec la Direction.

Il supervise et coordonne le département des ressources humaines dans tous les domaines et activités en veillant au respect du code du travail, du code de la sécurité sociale, de la convention collective de travail et des autres législations ou documents en vigueur. Pour ce faire, il travaille en interne prioritairement avec le Comité de Direction ainsi que les responsables des différents services ; et en externe, avec les différents prestataires de services et les instances étatiques.

Activités principales

En lien avec notre valeur « Responsabilité » :

• Superviser et encadrer l'équipe du Service des ressources humaines ainsi que le contrôle de sa gestion administrative : recruter le personnel adéquat, organiser et répartir la charge de travail, mener les entretiens annuels de développement des collaborateurs, élaborer les plans de formations pour le service, etc.
• Garantir le déroulement des différentes politiques et des processus des ressources humaines en veillant au respect du code du travail, du code de la sécurité sociale, de la convention collective de travail et des autres législations ou documents en vigueur : recrutement, mobilité interne, gestion administrative et salariale des collaborateurs, planification et gestion du temps, formation et développement des compétences des collaborateurs, etc.
• Implémenter la démarche qualité en pilotant le processus de gestion des ressources humaines : définir les objectifs et initiatives contributrices à l'axe stratégique ; définir et mettre en place des indicateurs et créer des tableaux de bords ; participer à la revue de Direction en vue de favoriser l'amélioration continue des processus ;
• Exercer une veille juridique en droit du travail et être force de proposition auprès de la Direction ;
• Prendre la responsabilité d'optimiser les ressources en respectant les enveloppes budgétaires.

En lien avec notre valeur « Confiance » :

Qualifications et compétences requises

Diplômes et compétences techniques :

Compétences sociales et savoir-être :

Notre offre :

Postulez en ligne via jobs.lu et téléchargez les documents suivants :

En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.

APCT1_LU